Human Resource Management

मानव संसाधन व्यवस्थापन ट्यूटोरियल

मानव संसाधन व्यवस्थापन हे कंपन्यांमधील एक ऑपरेशन आहे, जे नियोक्ताचे धोरणात्मक उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे पूर्ण करण्यासाठी कर्मचार्‍यांची कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.

ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंटच्या मूलभूत गोष्टी शिकण्याची आकांक्षा असलेल्या व्यवस्थापन प्रवाहातील विद्यार्थ्यांसाठी मानव संसाधन व्यवस्थापन शिका उपयुक्त ठरेल. व्यावसायिक, विशेषत: एचआर व्यवस्थापक, ते कोणत्या क्षेत्राचे किंवा उद्योगाचे असले तरीही, त्यांच्या संबंधित प्रकल्प वातावरणात मानव संसाधन व्यवस्थापनाच्या पद्धती कशा लागू करायच्या हे शिकण्यासाठी मानव संसाधन व्यवस्थापन शिका वापरू शकतात.

मानव संसाधन व्यवस्थापन ट्यूटोरियलची वैशिष्ट्ये:

✿ HRM चे महत्व

✿ HRM ची व्याप्ती

✿ HRM ची वैशिष्ट्ये

✿ व्यवसाय धोरणासह एचआर स्ट्रॅटेजी एकत्रित करणे

✿ HRM - नियोजन

✿ नोकरी विश्लेषण

✿ जॉब डिझाइन

✿ नोकरी मूल्यांकन

✿ HRM - प्रतिभा व्यवस्थापन

✿ प्रतिभा व्यवस्थापनाची कार्ये

✿ प्रभावी प्रतिभा व्यवस्थापनाचे फायदे

✿ HRM - प्रशिक्षण आणि विकास

✿ करिअर विकास

✿ करिअर विकासाची गरज

✿ करिअर विकास-उद्दिष्टे

✿ HRM आणि करिअर विकास जबाबदाऱ्या

✿ करिअर विकास प्रक्रिया

✿ करिअर नियोजन प्रणाली

✿ HRM - कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन

✿ प्रभावी कामगिरी व्यवस्थापन आणि मूल्यांकन

✿ HRM - कर्मचारी प्रतिबद्धता

✿ कर्मचारी सहभागाचे नियम

✿ HRM - कर्मचारी कामगिरी

✿ कर्मचारी कामगिरी पुनरावलोकने

✿ प्रशिक्षण

✿ कमी मनोबलावर काम करणे

✿ HRM - भरपाई व्यवस्थापन

✿ नुकसान भरपाई धोरणाची उद्दिष्टे

✿ भरपाई व्यवस्थापनाचे महत्त्व

✿ नुकसान भरपाईचे प्रकार

✿ नुकसान भरपाईचे घटक

✿ HRM - पुरस्कार आणि ओळख

✿ पुरस्कारांचे प्रकार

✿ लवचिक वेतन

✿ संघटनात्मक संस्कृती आणि मानव संसाधन पद्धती

✿ व्यवस्थापन शैली

✿ HRM - कामाच्या ठिकाणी विविधता

✿ विविधतेच्या व्यवस्थापनातील समस्या

✿ लिंग संवेदीकरण

✿ HRM - औद्योगिक संबंध

✿ कामगार कायदे

✿ HRM - विवादाचे निराकरण

✿ विवाद निराकरण प्रक्रिया

✿ HRM - नैतिक समस्या

✿ नैतिक व्यवस्थापनातील प्रमुख समस्या

✿ HRM - ऑडिट आणि मूल्यांकन

✿ HRM - आंतरराष्ट्रीय

✿ IHRM वि. HRM

✿ HRM - eHRM

✿ HRM - लहान स्केल युनिट्स

✿ एचआर आव्हाने - त्यांचा सक्षमपणे सामना कसा करायचा?

✿ मानव संसाधन ऑडिट - अर्थ, टप्पे आणि त्याचे फायदे

✿ समाप्ती आणि आउटप्लेसमेंट

✿ धोरणात्मक मानव संसाधन व्यवस्थापन

✿ धोरणात्मक मानव संसाधन व्यवस्थापनाचे तर्क

✿ व्यवसाय धोरण मानवी संसाधन धोरणासह एकत्रित करणे

✿ धोरणात्मक मानव संसाधन व्यवस्थापन मॉडेल

✿ तिसऱ्या जगातील देशांमध्ये SHRM

✿ आफ्रिकेतील काही विशिष्ट मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रकरणे

✿ मानव संसाधन धोरणे

✿ मानव संसाधन धोरणे तयार करणे

✿ विशिष्ट मानव संसाधन धोरणे

✿ पुरस्कार धोरण

✿ समान रोजगार संधी आणि सकारात्मक कृती

✿ कर्मचारी संसाधन

✿ मानव संसाधन नियोजनाचे स्तर

✿ भरती आणि निवड

✿ मुलाखत घेत आहे

✿ कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन

✿ सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगिरी मोजमाप

✿ पुरस्कार प्रणाली व्यवस्थापन

✿ मानव संसाधन विकास

✿ प्रशिक्षण गरजेचे विश्लेषण (TNA)

✿ पद्धतशीर प्रशिक्षण मॉडेल

✿ कर्मचारी संबंध

✿ कर्मचारी-नियोक्ता संबंधांचा एकत्रित मानसशास्त्रीय सिद्धांत

✿ प्रतिभा आणि सक्षमतेवर आधारित मानव संसाधन व्यवस्थापन

✿ सक्षमता फ्रेमवर्क

✿ क्षमता आधारित मानव संसाधन व्यवस्थापन (CBHRM)

✿ पारंपारिक PMS च्या मर्यादा

✿ आंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन व्यवस्थापन

✿ आंतरराष्ट्रीय विविधता आणि IHRM

✿ आंतरराष्ट्रीय संस्थेतील मानवी संसाधनांचे स्रोत

✿ सार्वजनिक क्षेत्रातील भरती आणि कामगिरीचे मूल्यांकन

✿ आरोग्यासाठी मानवी संसाधनाची भरती आणि धारणा

आपल्या सहकार्याबद्दल आपले आभार